Política de Responsabilidade Social
- Não faz uso, direto ou indireto, de mão-de-obra infanto-juvenil ou trabalho forçado em suas atividades.
- Conscientizar que trabalho forçado é trabalho escravo e que viola os direitos humanos.
- Garante ambiente de trabalho seguro e saudável, possuindo Programa de Segurança, Saúde e Meio Ambiente.
- Garante a liberdade de associação sindical dos seus empregados.
- Proíbe a discriminação, assédio e intimidação contra qualquer pessoa devido à idade, cor, deficiência, nacionalidade, raça, religião, sexo, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por lei.
- Não permite um ambiente que intimide, seja hostil, com abuso ou ofensivo aos seus empregados.
- Não praticar o abuso que se caracteriza pelo uso ilegal ou coercivo do poder para atingir um determinado fim.
- Conscientizar sobre qualquer conduta abusiva, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física, ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.
- Não permite práticas disciplinares abusivas.
- Cumpre a jornada de trabalho e remuneração conforme a lei, acordo coletivo;
- Conhece e aplica a legislação vigente, principalmente, mas não se limitando, a trabalhista e ambiental.
- Tem o cumprimento por meio de campanhas, divulgações, informativos que levam as informações a todos os empregados.
- Orienta, treina e garante o compromisso através dos treinamentos a gestores visando erradicar essa prática.
